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2007年7月13日，華潤集團(tuán)設(shè)立了華潤“感恩的心”公益基金，鼓勵(lì)員工以個(gè)人捐獻(xiàn)的形式，集合大家之力，用于扶貧和助學(xué)項(xiàng)目。為了響應(yīng)集團(tuán)的號(hào)召，常懷感恩之心，回報(bào)社會(huì)，助學(xué)扶貧，參與各項(xiàng)公益事業(yè)，全面履行自己的社會(huì)責(zé)任，力爭成為一個(gè)名副其實(shí)的企業(yè)公民。2008年2月15日，公司向總部全體員工發(fā)出了向“感恩的心公益基金”捐款的倡議書。倡議書發(fā)出后，得到了總部全體員工的熱烈響應(yīng)，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家

2月15日王傳棟總經(jīng)理主持召開華潤燃?xì)夤芾韴F(tuán)隊(duì)成員2007年度工作述職會(huì)議，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)參加，華潤集團(tuán)朱丹助總到會(huì)指導(dǎo)。王傳棟總經(jīng)理希望各述職人要本著實(shí)事求是的原則，既要敢于自我表揚(yáng)，又要勇于自我批評(píng)，做到不推功，不諉過，通過總結(jié)成績，反思差距，改進(jìn)工作，提高績效。團(tuán)隊(duì)成員分別圍繞2007年度關(guān)鍵績效目標(biāo)完成情況、存在的主要問題與差距、2008年的工作計(jì)劃與改進(jìn)措施作了述職，與會(huì)人員暢所欲言

2007年12月27-28日，華潤集團(tuán)在深圳木棉花酒店召開了《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》培訓(xùn)會(huì)議，這是集團(tuán)財(cái)務(wù)部2007年舉辦的第3次培訓(xùn)。集團(tuán)部室及所屬利潤中心的稅務(wù)經(jīng)理人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人共70余人參加了會(huì)議。會(huì)上，華潤集團(tuán)稅務(wù)組專家對(duì)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》進(jìn)行了講解，華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)財(cái)務(wù)部作為會(huì)議選出的五家利潤中心代表之一，作了題為《2007年稅務(wù)總結(jié)及新稅法的影響與對(duì)策》的發(fā)言和匯報(bào)。

11月10日-12日，華潤集團(tuán)第三屆行動(dòng)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)在白洋淀管理培訓(xùn)學(xué)院召開。共有13位集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、95位利潤中心經(jīng)理人和人事經(jīng)理參加了本次會(huì)議，國家行政學(xué)院副院長陳偉蘭老師對(duì)本次分享會(huì)進(jìn)行了策劃和指導(dǎo)。 會(huì)議集中分享了六家公司開展行動(dòng)學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，圍繞五個(gè)主題展開:1、行動(dòng)學(xué)習(xí)促進(jìn)“成本效益年；2、行動(dòng)學(xué)習(xí)提升領(lǐng)導(dǎo)力；3、行動(dòng)學(xué)習(xí)加速管理進(jìn)步；4、行動(dòng)學(xué)習(xí)清晰戰(zhàn)略；5、提升企業(yè)文化穿透力。 針對(duì)如

10月17日－19日，華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)在白洋淀管理學(xué)院召開行動(dòng)學(xué)習(xí)分享暨總經(jīng)理工作會(huì)議。華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各成員企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部分中層管理人員以及總部有關(guān)部室人員共90人參加會(huì)議，華潤集團(tuán)培訓(xùn)中心郝聚民博士、胡雯老師策劃和指導(dǎo)了本次會(huì)議。

華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)網(wǎng)站10月1日開通后，宜城華潤燃?xì)庋杆傧掳l(fā)了關(guān)于員工瀏覽網(wǎng)站的通知。公司員工積極瀏覽網(wǎng)站，了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，利用網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)站開通10多天來，深受該公司員工的歡迎。

9月20日，陳新華董事長在華潤燃?xì)猓瘓F(tuán)）有限公司總經(jīng)理王傳棟陪同下，來到廈門華潤燃?xì)庥邢薰具M(jìn)行工作調(diào)研。陳董聽取了廈門華潤燃?xì)鈩⑻靷ザ麻L和楊長毅總經(jīng)理的工作匯報(bào)，并饒有興致地與公司21位高中層管理人員進(jìn)行了座談交流，仔細(xì)詢問了廈門華潤燃?xì)獬闪?個(gè)月以來的業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源發(fā)展情況。座談中，員工們踴躍發(fā)言，紛紛向陳董匯報(bào)了公司改制過程中如何實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，采取何種措施保證安全生產(chǎn)，怎樣通過機(jī)制改